生態永續

 

環境保護

ISO14064-1組織溫室氣盤查：

東元精電(TECO Electro Devices Co. Ltd.)2021年盤查結果:『合理保證等級聲明書』 

無錫東精電(WUXI TECO Electro Devices Co. Ltd.)2023年盤查結果:『合理保證等級聲明書』

  

環境政策

符合守規義務：公司一切活動、產品及服務均遵守並符合政府環保法令及其他要求。

強化源頭管理：在確保產品品質條件下，致力污染預防、盡量使用可再生或對環境衝擊較小之設備與原物料。

環保生產並重：持續推動風險管理，降低環境衝擊及保護環境，以減少對人員及周界環境影響。

推動溫室氣體盤查活動：主動參與碳排減量及製程能耗減量，設備效率提升及能源管理改善措施。

落實倡導訓練：使全體員工認知公司政策及應負之責任，加強宣導與溝通，並讓客戶與供應商瞭解本公司政策。

持續工作改善：落實環境管理系統，定期審查執行績效，以確保其持續適用與有效性。

 

員工權益

 為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，本公司東元精電TECO Electro Devices Co.   Ltd. （含無錫東精電WUXI TECO Electro Devices Co. Ltd.  ） 秉持「誠信」、「創新」、「和諧」的經營理念，尊重並遵循國際社會公認之人權規範及原則， 承諾與維護並尊重員工基本人權權益，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》等公約的核心勞動標準與當地法令規 定制訂相關人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司全體員工均能獲得合理、平等與有尊嚴的被對待。 包括：

員工健康與安全：
    建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

以零工安事故為管理目標、持續推動各類可能引工安事故的工作環境改善專案、以定期健康檢查結果（含臨場醫護 ）及工作性質等 相關因素對特定員工工作族群進行追蹤管理，預防潛在健康風險。

工作條件政策（工資、福利與環境）：

    依法令規定提供員工合理薪資，並依規定辦理相關社會保險。 支付給勞工的工資恪尊相關的薪酬法令規定，包括最低工資、超時加班和法定福利等等。 以安定員工生活，提升工作效能等為前提，提供各項福利措施。

員工工作時數不得超過相關勞動法令規定的最大限度，所有加班必須是自願的，每週七天應當給予勞工至少休息一天。

符合人道待遇的工作環境，嚴禁苛刻與非人道對待員工，包含以任何形式的肢體及語言性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體上的霸凌、公開羞辱或是口頭辱駡 等任何此類行為。 有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。

職業生涯管理與培訓：

    制定各部門各職務之職能規劃，使員工清楚明白其生涯規劃與培訓措施，讓員工能於工作環境中持續成長，每年編製預算並統籌員工內、外部年度訓練計劃，期 使員工與公司共同成長。

禁用童工、尊重員工及就業自由：

    嚴遵相關法令規定，不在任何製造流程中晉用未滿16歲之童工，同時對未滿18歲的勞工亦令其 不得從事可能會危及其健康或安全的工作。 遵循政府相關勞動法規，禁止使用強逼、威嚇或以契約等方式束縛勞工， 杜絕任何形式之強迫勞動。

員工招聘來源均依循相關法令規定，不得涉及人口拐賣、誘騙工作等情事。

多元包容與平等的機會：

    公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、背景或婚姻狀況等在招聘及實際工作中有任何差別待遇之態度及行為、語言表述， 致力營造一個讓全體員工同感有尊嚴、 安全、平等、且免於被歧視與騷擾的工作環境。

促進和諧勞資關係，定期召開勞資會議並提供多元、開放的溝通管道，有效調解意見差異，致力於促進與營造良好的勞資和諧關係 。 員工和勞方代表均能夠在不用擔心歧視與報復、威脅或騷擾的情況下，能公開的就工作條件和管理方法等 與資方管理階層進行充分 溝通以及分享其想法和憂慮。

 

 

供應商管理

新供應商審查

於2007年即訂有「物料供應商管理程序書」，與新的供應商合作時會依循此程序書進行審查作業。審查方式依據物料種類分為實地考核評估以及送樣檢驗，並提供營業登記證、供應商基本資料等方法。針對物料供應商之品質、產能、技術能力等項目進行評分，評分結果符合我司標準方能登錄為合格物料供應商。

現有供應商之管理措施

為保證生產出品質穩定的馬達，針對現有供應商實施季度考核。

一、考核內容：誤期率、配合度及品質。

二、考核等級：依照分數高低分為ABCD四個等級。

A、B 級為合格物料供應商，C級列為觀察物料供應商，D級則為不合格物料供應商。

考核為C級之物料供應商需視不合格情況進行輔導，並於每季評鑑完畢後一個月內輔導完成。

考核為D級或輔導成效不彰的物料供應商將撤銷其合格物料供應商資格。

供應商行為準則

與供應商攜手共同打造永續企業，基於維護人性尊嚴與基本人權，並以履行企業社會責任及彰顯優質企業形象，並以經濟、社會與環境生態之平衡、環境永續發展，及誠信經營為企業目標，制訂《人權暨環境永續承諾書》，全面要求供應商簽署，主要內容涵蓋以下永續項目：

- 保障基本勞動人權及集會自由，並建立適當之管理程序及申訴機制。

- 雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。

- 使其員工、保全人員定期接受營運相關人權政策的訓練。

- 遵循環境保護相關法規及相關之國際準則規範。

- 環保節能、愛護地球、珍惜資源。

- 誠信經營。

 

可持續採購：衝突礦產政策與 REACH & RoHS 認證

東精電微電機致力於實現可持續採購，嚴格遵守責任商業聯盟行為準則（RBA）。對於來自衝突或高風險地區的 3TG（金屬鉭 Ta、錫 Sn、鎢 W、金 Au）及鈷（Cobalt）、雲母（Mica）等礦物，若其透過走私、非政府武裝勢力或非法軍事派系所控制來源取得，皆被視為衝突礦產。

我們僅與對環境與社會負責任的供應商合作，並明確要求全體供應商不得採購或使用衝突礦產，以符合無衝突礦產之要求。

 供應商要求：

• 一旦發現供應商提供給東精電微電機之產品含有衝突礦產，須立即啟動替代方案，並依我司要求執行相關整改措施。
• 該供應商將被取消合格供應商資格，須經過改善對策確認及重新供應商評鑑後，方可恢復供貨。
• 涉及衝突礦產的相關原材料，將依「不合格品」標準進行處理。

我們要求供應商及其供應鏈進行商業上合理的盡職調查，以確保提供給東元精電（含無錫東精電）的產品中所使用金屬不來自衝突礦產來源。

若供應商或供應鏈中冶煉廠／精煉廠有關衝突礦產的資訊發生變更（包含新增或移除），須作為主要變更管理項目，並於變更前提前通知東精電微電機。